【摘要】：企业间竞争的核心是人才的比拼。薪酬管理作为现代企业管理中的重要环节,科学高效的薪酬管理可以有效调动职工的工作主动性,增强公司竞争力,激发企业活力。本文结合民营企业薪酬管理的现实情况,剖析企业在薪酬管理中存在的不足,并给出优化企业薪酬管理的路径,以帮助企业提升薪酬管理水平,有效激发雇员的潜在能力,增强企业内部凝聚力,为企业长远发展创造持久动力。

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