【摘要】：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。大型国有企业集团做好下属企业目标责任考核,对于保持正确战略发展方向、凝聚企业发展合力、激发企业发展活力、促进国有资产保值增值、壮大综合实力具有重要意义。本文以A集团为例,从大型企业集团发展战略引领的角度出发,在目标责任考核改进设计、组织实施及后续沟通反馈等方面提供了一些可供借鉴参考的经验做法。

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