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中小企业人力资源激励机制的构建与实践研究

2020.12.03点击:

【摘要】:在竞争激烈的市场环境下,中小企业的生存压力越来越大,企业想要突破发展困境,必须坚持"开源节流"经营理念,重视人力资源利用管理,才能保障中小企业可持续发展。人力资源是企业发展建设不可或缺的一部分,也是决定企业发展质量的关键因素,所以完善人力资源激励机制、提高企业员工的忠诚度和积极性,对提升中小企业市场竞争力非常有利。但是,目前中小企业过度强调业务经营,忽视了人力资源激励,导致员工缺乏积极性,工作效率和质量不达标。在此基础上,本文将重点分析中小企业人力资源管理的现状问题,探索人力资源激励机制的构建策略,为企业健康发展提供参考。

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