【摘要】：在时代不断发展的环境下,社会总体的经济水平和生活质量发生了翻天覆地的变化,这也相应改变了人们的认知及偏好水平,员工的工作目的和态度都产生了很大的影响。这引发了人们对优化管理模式,创新企业绩效的诸多思考,其中一个重要的理论观点就是心理契约。本文以创新绩效为主题,剖析了员工心理契约方面与之的关系,并在构建其心理契约方面提出几点建议。

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