【摘要】：在中小企业发展过程中,人力资源管理是其各项管理工作的基础与核心,对中小企业的生存和发展起到决定性的影响作用。但是,很多中小企业在人力资源管理过程中还存在诸多问题,限制了人力资源管理成效。本文主要以案例分析的形式对中小企业人力资源管理创新的重要意义及存在的问题进行分析,在此基础上提出相应的对策,以进一步强化中小企业人力资源管理创新能力,以此促进中小企业的健康长期发展。

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